İnsan Kaynakları Eğitimi, İK Uzmanlık Kursu ve MEB Sertifika Programları

İ-Akademi İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Eğitimi ile iş hayatınızda fark yaratın! İzmir’deki İK yönetimi eğitimine katılın, kolayca MEB sertifikası alın, başarınızı belgelendirin!

Eğitimin sonunda MEB sertifika fırsatına ek olarak toplamda 6 adet sertifika verilmektedir. Her alandaki uzmanlığınızı farklı sertifikalarla belgelendirin. Kısa süreli olan bu dev sertifika programını kaçırmayın! İzmir İnsan kaynakları kursu ve İK sertifikasyonları ile ilgili bilgi alabilirsiniz;

 

insan kaynakları eğitimi

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Amacı

Günler geçtikçe farklılaşan yönetim teknikleri ve üretim süreçleri ile sürekli gelişen rekabet, işletmelerin izlediği strateji kavramını değiştirmekte ve insan kaynağı yönetimini işletme yönetiminin stratejik unsuru haline getirmektedir.

Endüstri 4.0, birçok çağdaş otomasyon sistemini, veri alışverişlerini ve üretim teknolojilerini içeren kollektif bir terimdir. Bu devrim nesnelerin interneti, internetin hizmetleri ve siber-fiziksel sistemlerden oluşan bir değerler bütünüdür. Aynı zamanda akıllı fabrikaların oluşmasında büyük rol oynar. Bu devrim, üretim ortamında her bir verinin toplanmasına ve iyi bir şekilde izlenip analiz edilmesine olanak sağlayacağı için daha verimli iş modelleri ortaya çıkacaktır.

Endüstri 4.0, teknolojinin kullanımı nedeniyle önceki endüstriyel gelişmelere göre daha hızlı gelişecektir. Endüstri 4.0 ilk bakışta işgücünü olumsuz yönde etkileyecek gibi görünse de yeni mesleklerin ortaya çıkması ile birlikte insana olan ihtiyaç artarak devam edecektir. Bu devrim tüm sektörlerde üretimden dağıtıma, pazarlamadan satışa kadar tüm fazları değiştirdiği gibi, kurum içi yapılanmalarda da köklü yenilikleri beraberinde getiriyor. Bu yeniliklerin merkezinde ise kaçınılmaz olarak insan kaynakları departmanlarının olduğunu görüyoruz.

Endüstri 4.0 ile birlikte üretkenlik, hayata geçen fikirler ve yeni buluşlar ile olacağı için bu noktada eğitimin önemi oldukça artacaktır. İ-Akademi olarak, her zaman eğitim içeriklerimizi en yeni gelişmelerle paralel olarak sunmaktayız.

Endüstri 4.0 ile vasıflı işgücünün önemi net bir şekilde ortaya konmuştur. Bu bağlamda amacımız; yeni standartların getirdiği fırsatları değerlendirmenin yanı sıra, yükselen fırsatlar için de ekonomik birimlerin hazırlığını iyi şekilde analiz edebilen ve değerlendirebilen insan kaynakları uzmanları yetiştirmektir.

İşletmenin üretici ve yaratıcı unsuru olan insan kaynağının yönetimi kurumun en önemli stratejik kabiliyetidir. İnsan kaynakları kursu ve sertifika programının amacı da insan kaynakları konusundaki temel süreçlerin ve çağdaş yöntemlerin teorik ve uygulamalı örneklerle katılımcılara aktarılmasıdır.

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı; planlama, liderlik ile birlikte personel yönetimi ve performans kontrolü konusunda hakim olmak ve sektörün aranan isimleri olarak kariyer yapmak isteyenlere hitap eder.

Sertifikalar

  • MEB Sertifikası
  • İşe Alım Sertifikası
  • Performans Değerlendirme Sertifikası
  • Kariyer Yönetimi Sertifikası
  • Eğitim Geliştirme Sertifikası
  • İş Hukuku Sertifikası

 

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitim Modülleri

  • İnsan Kaynaklarının Rolü ve Yapısı
  • Küreselleşme Sonrası Endüstri 4.0
  • Organizasyon Yönetimi
  • Personel Planlaması ve İşe Alım
  • Performans Değerlendirme
  • Motivasyon Yönetimi
  • Eğitim Yönetimi
  • Kariyer Planlama
  • İş Hukuku ve Uygulamaları
  • İş Hukuku Hesaplamaları
  • Şirketlerde Oluşturulan Kurullar
  • Yıllık Personel Bütçesinin Hazırlanması

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitim İçeriği

  • İnsan Kaynakları’nın Gelişim Süreci
  • Türkiye’de İnsan Kaynakları
  • İzmir’de İnsan Kaynakları
  • İK’nın Şirket Organizasyonlarındaki Yeri
  • İK’nın Vizyon, Misyon, İlke ve Değerleri
  • Kadro ve Bütçe
  • Küreselleşme Sonrası Dönem
  • Endüstri 4.0 Nedir?
  • Endüstri 4.0’ın Etkileri
  • Organizasyon Biçimleri
  • Unvanlar ve Pozisyonlar
  • İş Analizi
  • Görev Tanımları
  • Organizasyon Etkinliğinin Değerlendirilmesinde Göstergeler
  • Sorun Olan Yapıların İyileştirilmesi İçin Proje Uygulama
  • Süreç Analizi
  • Personel İhtiyacının Belirlenmesi
  • İlan Hazırlama ve Yayınlanacak Alanların Belirlenmesi
  • CV Hazırlama ve Başvuru Yapma
  • Başvuru Değerlendirme ve Seçme-Yerleştirme
  • Değerlendirme Testleri
  • İşe Alma Uygulamaları – Oryantasyonlar
  • Yedekleme Planları
  • Stajyer Uygulamaları
  • Performans Yönetim Sistemi Nedir ?
  • Performans Değerlendirme Yöntemleri
  • Performansın Ölçümü Ve Karşılaştırılması
  • Hedef Ve Yetkinliklerin Belirlenmesi
  • Geri Bildirim Ve Performans Değerlendirme Görüşmeleri
  • Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanımı
  • Performans Değerlendirme Sisteminin Performansı ve Sonuç
  • Örnek Uygulamalar
  • Çalışan Memnuniyeti Anketleri
  • Yönetim Aktivitelerinin Motivasyon Üzerindeki Etkisi
  • Prestijli Personel Uygulamaları
  • Sosyal Etkinlikler ve Spor Faaliyetleri
  • İşyeri Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi
  • Personel Öneri Sistemi
  • Sağlık Uygulamaları ve Psikolojik Destek Sağlama
  • Eğitim İhtiyacının Saptanması
  • Eğitim Kaynaklarının Bulunması veya Hazırlanması (Program Geliştirme)
  • Eğitim Planının Hazırlanması
  • Eğitim Faaliyetlerinin Uygulanması
  • Eğitim Faaliyetlerinin Sonuçlarının Değerlendirilmesi ve Ölçümlenmesi
  • Kariyer Planlama Nedir ? Vizyon ve Hedefler…
  • Kariyer Planlama Sisteminin Oluşturulması
  • Kariyer Planlama Görüşmelerinin Gerçekleştirilmesi
  • Kariyer Planlama Değerlendirme Dönemi
  • Eğitim ve Gelişim Planlarının Yenilenmesi
  • İş Hukuku ve Özlük Hakları
  • İşveren, Alt İşveren ve Üst İşveren Kavramları
  • İş Sözleşmeleri
  • İşten Çıkartma ve Fesih İşlemleri
  • İşe İade Davaları
  • Fazla Mesai ve Yıllık İzinler Yönetimi
  • Bordro Hesaplamaları
  • Netten Brüt, Brütten Net Ücret Hesaplamaları
  • Kıdem ve İhbar Tazminatları Hesaplanması
  • Asgari Geçim İndirimi Hesaplanması
  • Disiplin Kurulu ve Yıllık İzin Kurulu Oluşturulması
  • Netsis İnsan Kaynakları Modülü
  • Netsis Bordro

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programına Kimler Katılabilir?

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı planlama, liderlik ile birlikte personel yönetimi ve performans kontrolü konusunda hakim olmak ve sektörün aranan isimleri olarak kariyer yapmak isteyenlere hitap eder.

İşveren veya işveren temsilcileri, kendisine bağlı personeli olan tüm idareciler, insan kaynakları, muhasebe ve personel yönetimi birimlerinde çalışanlar veya çalışmayı hedefleyenler ve konuya ilgi duyan herkes katılabilir.

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Dökümanları

pdf-icon

MEB Sertifikalı İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

Kurs No 081
Ders Süresi 40 Saat
Günler (Hafta Sonu) Pazar
10:00 - 18:00
Günler (Hafta İçi) Salı, Perşembe
19:00 - 21:45

Hemen Bilgi Alın!

Formu Doldurun, Sizi Bilgilendirelim