İnsan Kaynakları politikamız; öğrenmeye, gelişime&paylaşıma açık, kurum değerlerini sahiplenen yüksek performanslı insan kaynağı yaratmak, sahip olunan tüm yetkinlikleri sermayemiz olarak değerlendirebilmek ve uzun vadeli beraberliği sağlayıcı ortam hazırlamaktır.
Tüm çalışanlarımız aşağıda belirtilen temel yetkinliklerden oluşan değerlere sahiptir;
-
İş ahlakına ve dürüst çalışma ilkelerine uygun davranarak güvene dayalı ilişkiler geliştirmek.
-
İç ve/veya dış müşterilerinin her zaman önemli olduğu bilinci ile şirket ve müşteri dengesini koruyarak müşterilerin beklentilerini belirlemek; uygun hizmetler sunarak müşteri memnuniyetini sağlamak
-
Planlı ve disiplinli çalışma yaklaşımı ile tüm engelleri aşarak istenen sonuca zamanında ulaşmak.
-
Deneyimlerini paylaşarak ve sorumluluklarını yerine getirerek işbirliği içinde ortak hedeflere ulaşılmasında aktif rol almak.
-
Mesleki ve bireysel gelişimini şirketine fayda sağlayacak şekilde planlamak ve yönlendirmek.
-
İletişim araç ve yöntemlerini etkin bir şekilde kullanarak gerekli ve doğru bilgileri doğru kişi, doğru birim ve ilişkide bulunulan ilgili kurumlara zamanında ve doğru bir biçimde iletmek.
-
Problemlerin nedenlerini analiz ederken, çözüm önerilerini geliştirirken ve karar alırken doğru bilgiler, sayısal ölçütler ve göstergeler kullanmak.
-
Karşılaştığı stresli durumlar karşısında olumlu bir tavır sergilemek ve bu durumları etkin bir şekilde yönetmek.
-
Sorumluluğundaki faaliyetleri plan dâhilinde yürüterek işlerin sorunsuz, iç ve dış müşteriyi tatmin edecek seviyede gerçekleştirmek.
Güvenilir, müşteri ve sonuç odaklı, takımdaş, sürekli gelişime inanan, iletişime önem veren, analitik düşünebilen, stresten değer yaratan, planlama yapabilen ve risk yönetebilen, şirketinin kaynaklarını kendi kaynakları gibi gören çalışanlarımızdan oluşur.
Bizlere başvuran adaylarımız arasından ihtiyaç duyduğumuz boş pozisyonun tanımı ve gerekliliklerine uygun olanları seçiyoruz. Başvurularımızı, üye olunarak girilebilen www.kariyer.net ve çevre referanslarımız kanalı ile kabul ediyoruz.
Teknik bir pozisyon ise ilk olarak şirketimiz bünyesindeki ilgili teknik yönetici ile görüşülmesini, eğer olumlu geçer ise grubumuzun İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile görüşülmesini sağlıyoruz.
Teknik bir pozisyon değil ise ilk olarak grubumuzun İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile görüşülmesini sağlıyoruz.
Bu görüşmeler neticesi olumlu ise Genel Müdürümüz ile tanışma toplantısı organize ediyor ve işe alma sürecimizi tamamlıyoruz.
Potansiyel çalışma arkadaşları olarak gördüğümüz gençlerin kariyer basamaklarının ilk adımı olan staj dönemlerinde yanlarında oluyoruz. Bu doğrultuda yaz ve kış dönemi staj olanakları sunuyoruz. Buna ek, yaz dönemi için üniversitelerin 2 yıllık ön lisans programlarında öğrenimi devam öğrencilerin, 1. ve 2. Sınıfta zorunlu olarak yapacağı staj ihtiyaçlarını da karşılıyoruz. Eğitimlerimize katılan her bireysel öğrencimizi bu göz ile ayrıca değerlendiriyoruz.
Üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarındaki staj yapmak isteyen öğrencilere yaz dönemlerinde staj olanakları veriyoruz. Üniversite öğrencilerinin yaz dönemi için yapacakları başvurularını o yılın en geç Nisan ayı sonuna kadar tamamlamaları gerekiyor. Mayıs ayı içerisinde staj mülakatlarımızı yapıyoruz. Yerleştirmelerimiz kontenjan dâhilinde olup, Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında stajlarını gerçekleşitiriyoruz.
Kış dönemlerinde lise öğrencilerini değerlendiriyoruz. Meslek ve ticaret lisesi öğrencilerinin kış dönemi için yapacakları başvurularını en geç Haziran ayı sonuna kadar yapılmaları gerekiyor. Öğrencilerin bireysel başvuruları dışında, meslek ve ticaret liseleri ile irtibata geçerek, uygun olabilecek öğrencilerin kurumumuza gönderilmesini istiyoruz. Öğrencilerin okullarıyla yapılan sözleşmeler gereği, kontenjanlarımız dahilinde yapılan yerleştirmeler, öğrenim dönemi başlamadan önce tamamlanır. Öğrenim dönemiyle birlikte başlayan staj, haftada 2 gün okullarında, 3 gün şirketimizde olmak koşuluyla okullar kapanıncaya kadar sürer.